您的位置:首页 > 资讯 > 创业动态 > 正文

发财猫:网络创业四个重要因素使你快速成长

2020-10-10 15:37:19来源:然猫网编辑:发财猫 我要投稿 浏览:

A-A+

  第一步:哲学观念

  哲学的主要内容:(1)认知——存在本质、发展历程、现实状况、行业竞争环境等基本现实有一个客观而全面的认知,并做出有说服力的阐述。(2)战略论——必须战略目标和实施方略有一个客观的认知,并做出有说服力的阐述。(3)价值观——对存在价值有一个客观的认知,并做出有说服力的阐述。(4)发展——对发展规划和发展前景做出有说服力的阐述。(5)实践论——必须把哲学的理论形态转化为实践形态,并对实践原则做出有说服力的阐述,得到理解和认同。哲学能够建立一套真理和价值,在经营和管理过程中可以充分发挥积极性和创造性,并能自觉地把握力度和适度,哲学是一个不断丰富和发展的过程,因此,它在文化建设的每一个阶段,都应该得到反馈,并在经营管理实践关系中得到丰富发展。

  第二步:考察力度

  建立企业哲学之后,企业文化建设的首要工作就是在企业哲学的指导下培养岗位思考力。岗位思考力的培养必须坚持学以致用的原则。为了使岗位思考力的学习和训练更具有针对性,文化诊断学在企业文化建设过程中首先需要对企业中、高层管理人员进行必要的岗位思考力测评,然后根据测评结果,有针对性的提供改善岗位思考力的学习方法和建议。 企业中、高层管理人员在企业文化建设中是一个关键环节,对上,他们能够影响企业的决策;对下,他们能够为基层员工做出榜样。如果能够提高企业中、高层管理人员的岗位思考力水平,势必会造成对整个企业的推进作用。并且,岗位思考力的提升为打造岗位执行力创造了必要的条件。

  第三步:执行力

  通过思考力测评的结果,有针对性的提供学习方法和训练建议,结合学以致用的原则,快速提高员工的岗位思考力水平,然后将岗位思考力转化为岗位执行力。 必须做到思考力与执行力的相互反馈和彼此转化,这样的企业文化建设才具有现实的意义。对此,文化诊断学研究和设计了一套岗位诚信行为指导体系,它能够促使一个人思考力与执行力达到有机统一,并在二者的相互反馈和彼此转化关系中使一个人的岗位执行力得到不断提升。

  岗位诚信行为体系简单的说它有三个基本内涵:(1)诚信理念体系及其由这种理念体系派生的精神力量;(2)诚信理念的对象化过程,也就是由精神优势转化为物质优势的过程,表现为具体的诚信对象化活动;(3)诚信行为机制,也就是诚信行为体系的完整性、诚信行为机制的完善性、诚信理念在定性与定量之间的可转化关系和可操作性。关于构建岗位诚信行为机制,文化诊断学有专门的阐述。

  第四步:整合凝集力

  思考力+执行力=创造力。通过战略和相关的管理制度和激励机制,可以将创造力整合为企业凝集力,进而使整个企业充满活力。文化价值,有一些的文化建设只不过是凭空设想和生搬硬套,有一些文化是邀请“小说家”虚构和创作出来的,这些现象都属于企业文化建设中的无稽之谈。文化能否产生辐射作用,进而将精神优势转化为物质优势,这是对文化建设成效的一种检验。必须形成一套文化战略体系,并策划一系列活动,才能使文化产生良好的辐射作用,达到精神优势与物质优势的相互转化和不断促进。

  一个创业者要有哲学观念+考察力+执行力+凝集力这要你就在先天的条件上成功了大半。

微信扫一扫

然猫网微信账号